Index de l’égalité femmes hommes
Index de l’égalité femmes-hommes
OVHcloud a toujours promu la diversité et l’inclusion au sein des équipes et de ses projets.
Pour orienter et améliorer ses actions, OVHcloud s’appuie en France sur l’index de l’égalité femmes-hommes dont les résultats sont consultables sur cette page.
Chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour 2024, OVHcloud obtient un score de 97/100.
Ci-dessous le détail du score ainsi que les objectifs de progression qui ont été définis pour 2025.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Objectif de progression | |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération entre femmes et hommes (en %) | 37 | 40 | Réduire l’écart à moins de 1,7% lors des prochaines revues de salaire via un tableau de bord |
| Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | |
| Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | |
| INDEX (sur 100 points) | 97 |
Au 31 août 2024, le pourcentage de femmes dans l’effectif total d’OVHcloud représente 23% et leur part dans les fonctions managériales est de 23%.
En application du mode de calcul retenu par le décret n° 2022-680 du 26 avril 2022, la répartition des femmes dans le top management et les instances dirigeantes d'OVHcloud pour l’exercice 2024 est la suivante à cette même date :
▪ Comex : 33%
▪ Conseil d'administration : 44%