Index de l’égalité femmes hommes
Index de l’égalité femmes-hommes*
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, voici l’index de l’égalité femmes-hommes d’OVHcloud. Celui-ci est bâti autour de cinq indicateurs et calculé sur un total de 100 points.
OVHcloud obtient une note de 83/100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Objectif de progression | |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération entre femmes et hommes (en %) | 38 | 40 | |
| Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | |
| Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | |
| INDEX (sur 100 points) | 83 |
* L’index est calculé pour l’UES sur l’année fiscale 2021.
Conformément au décret n° 2022-680 du 26 avril 2022, vous trouverez également la répartition des femmes dans le top management d'OVHcloud au 31 août 2022 :
▪ Comex : 28%
▪ Conseil d'administration : 44%