Index de l’égalité femmes hommes

Index de l’égalité femmes-hommes*

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, voici l’index de l’égalité femmes-hommes d’OVHcloud. Celui-ci est bâti autour de cinq indicateurs et calculé sur un total de 100 points.

OVHcloud obtient une note de 58/100.

 

  Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Objectif de progression
Écart de rémunération entre femmes et hommes (en %) 38 40 Suivi des augmentations Hommes/Femmes lors des revues de salaire via un tableau de bord
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 0 20 Suivi des augmentations Hommes/Femmes lors des revues de salaire via un tableau de bord
Écarts de promotions (en points de %) 15 15  
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)     0 15 Suivi des augmentations Hommes/Femmes lors des retours de maternité via un tableau de bord
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10 Non concerné
INDEX (sur 100 points) 58   35

 

* L’index est calculé pour l’UES sur l’année fiscale 2021.

 

Conformément au décret n° 2022-680 du 26 avril 2022, vous trouverez également la répartition des femmes dans le top management d'OVHcloud au 31 août 2022 :

    ▪  Comex : 28%
    ▪  Conseil d'administration : 44%