Les entreprises s’engagent pour davantage de diversité et de parité dans les métiers du numérique et de l’industrie

Signature de la charte, convention avec OVHcloud, et lancement du mouvement « 1001 Rôles Modèles »

Lundi 8 décembre 2025 - Alors que les femmes ne représentent aujourd’hui que 24 % des effectifs du numérique et 16 % des fonctions techniques, la Région académique des Hauts-de-France, aux côtés de plusieurs entreprises du territoire, renforce son action pour promouvoir la mixité et lutter contre les stéréotypes de genre dans les métiers du numérique de l’industrie. 
 
Une mobilisation collective pour la mixité
 
Les femmes restent sous-représentées dans les métiers techniques et numériques, en raison d’une orientation scolaire encore genrée, d’une connaissance limitée des métiers et du manque de rôles modèles féminins. Les stéréotypes de genre continuent d’influencer les choix professionnels.
 
Cette situation limite la diversité dans les métiers du numérique et de l’IA et peut freiner le développement de talents et d’innovations.
 
Pour y répondre, la Région académique Hauts-de-France mobilise les entreprises du territoire afin de faire connaître les métiers, valoriser les parcours féminins et accompagner les jeunes dès les premières étapes de leur orientation.
 
Une charte d’engagement signée par les entreprises du territoire 
 
Lundi 8 décembre 2025, au Campus Cyber des Hauts-de-France, plusieurs entreprises emblématiques, dont OVHcloud, Advens, EDF, SIEM, Noroto Mobivia et d’autres partenaires, signeront officiellement une charte d’engagement pour la diversité et la parité.
 
Les entreprises signataires s’engagent à :

• Accueillir des jeunes filles en stage de découverte (3e et 2nde) ;
• Organiser des ateliers, immersions et témoignages inspirants ;
• Identifier et promouvoir des rôles modèles féminins ;
• Renforcer le mentorat, le marrainage, l’alternance et les parcours de reconversion ;
• Mesurer et communiquer les progrès réalisés.

Convention avec OVHcloud 
 
A cette occasion sera signée :

• Une convention entre la Région académique Hauts-de-France et OVHcloud
• Ce partenariat vise à renforcer l’attractivité des métiers du numérique, accélérer la mixité et multiplier les opportunités d’orientation et de formation.

Lancement du mouvement « 1001 Rôles Modèles »

L’événement sera également marqué par le lancement du mouvement « 1001 Rôles Modèles », porté par l’association 1001 Diversités, en partenariat avec OVHcloud et le studio de création Tale Me.
 
Cette plateforme innovante propose :

• Des histoires inspirantes de professionnels aux parcours variés,
• Des fiches métiers illustrées,
• Des ressources pédagogiques clés en main pour les enseignants, utilisables dès l’école primaire.

Objectif : ouvrir le champ des possibles, lutter contre les stéréotypes et encourager les jeunes, en particulier les jeunes filles, à explorer les métiers du numérique et de l’industrie.

Verbatims
 

 « Dans nos métiers, il y a avant tout des parcours, des histoires, des talents qui ne demandent qu'à se révéler. Ce qui m'anime, c'est de voir des jeunes qui n'osaient pas se projeter dans le numérique découvrir qu'ils y ont toute leur place. La diversité, pour nous, c'est du concret : accueillir des trajectoires différentes et leur donner l'espace pour grandir. S'engager avec l'Académie des Hauts-de-France, c'est ouvrir encore davantage nos portes aux jeunes générations et en particulier aux jeunes filles pour qu'elles se sentent légitimes dans cette industrie et puissent imaginer le numérique de demain »
Line DELORY CADEL, Directrice des Ressources Humaines d'OVHcloud
 
 
"La mixité dans les métiers du numérique et de l’industrie n’est pas seulement un enjeu d’égalité entre les femmes et les hommes : c’est aussi un enjeu de compétitivité pour nos entreprises. Plus les équipes sont diverses, plus elles sont créatives et innovantes. L’école a un rôle déterminant à jouer : dès l’école, il nous faut déconstruire les stéréotypes, ouvrir le champ des possibles et encourager les jeunes filles à investir les sciences et le numérique, tout comme il faut encourager les garçons à aller vers les lettres, les langues ou les métiers du soin. La mixité est une richesse : elle rend les parcours plus justes, les collectifs plus forts et les talents plus libres. " Sophie BEJEAN, Rectrice de la Région Académique Hauts-de-France.