Press Release

OVH franchit le cap des 1 000 collaborateurs et poursuit ses recrutements

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Un seuil symbolique et de nouveaux horizons

1 en 1999, 10 en 2000, 500 en 2012, aujourd’hui 1 000… OVH est fier d’accueillir un Canadien au rang de 1 000e collaborateur et un Roubaisien au rang de 1 001e, à l’image de son développement international de chaque côté de l’Atlantique.

« Dès novembre 2013, nous avions annoncé que nous serions 1 000 dans le courant de l’année 2015. Nous avons le plaisir de vous confirmer qu’une fois encore, nous avons atteint notre objectif ! », se réjouit Laurent Allard, CEO du groupe. « Ces récentes arrivées représentent la volonté de l’entreprise de continuer à aller là où sa présence deviendra stratégique, qu’il s’agisse de la création de nouveaux datacentres, de l’évolution de nos équipes de développeurs ou de l’implantation d’équipes commerciales et relation client », ajoute-t-il.

Toujours plus de développeurs, devops, administrateurs systèmes, conseillers techniques et commerciaux

Pour soutenir sa croissance, le groupe continue à renforcer ses équipes techniques. Les candidats aux postes de développeurs devront maîtriser différents langages, comme Python, Angular, Node JS, C, C++, Java, ou Go. Les candidats aux postes de devops et d’administrateurs systèmes, quant à eux, devront avoir une excellente connaissance de l’environnement Linux, des plateformes OpenStack et Docker et des technologies open source de Big Data, stockage et bases de données notamment. Ces postes viendront étoffer les équipes déjà en place au siège social roubaisien du groupe, dans les OVH Cities de Brest, Rennes et Lyon, et à l’international en Espagne, Pologne et au Canada.

OVH recrute également pour ses équipes d’accompagnement des clients et cherche à pourvoir des postes de conseillers techniques et commerciaux. Afin de se familiariser avec l’ensemble des produits et services commercialisés par le géant roubaisien ainsi que ses méthodes de travail, les nouvelles recrues bénéficieront d’une formation de plusieurs semaines au sein du Training Center du groupe.

De nombreuses initiatives en faveur du recrutement

Pour recruter 300 personnes, OVH compte sur l’ampleur de ses projets, son dynamisme, et ses ambitions internationales. Par ailleurs, le groupe multiplie les actions en direction des candidats, comme la création d’un nouveau site Internet dédié au recrutement ovh.careers, où ils trouveront toutes les informations concernant les postes à pourvoir. À travers « Cloud at school », le groupe a établi un partenariat fort avec de nombreuses écoles telles que l’université de Lille 1, l’ISEN, IG2I ou encore Supinfo et Gaston Berger pour recruter les jeunes diplômés. Récemment, OVH s’est également rapproché de deux écoles de développeurs : Simplon à Roubaix, et PoP School à Valenciennes, qui accueillera sa première promotion d’étudiants à la rentrée prochaine.

Enfin, les équipes de recrutement vont également à la rencontre de futurs collaborateurs au travers de nombreux salons et événements, dont prochainement la Nuit du Hack les 20 et 21 juin et un Jobdating à Lille, le 24 juin.

Pour retrouver toutes les offres d’emploi : ovh.careers

Pour participer au prochain Jobdating d’OVH, pré-inscriptions ouvertes dès maintenant : site de recrutement d'OVH"